Công Ty Cổ Phần Tháp Nước Hà Nội
Nhân Viên Kỹ Thuật & Bảo Trì
Cơ hội đầu tiên!
Hãy là người đầu tiên nộp hồ sơ!Ngày cập nhật:03/02/2025 07:47
Chi tiết tuyển dụng
Công ty
Thông tin chung
Ngày đăng
03/02/2025
Cấp bậc
Chuyên viên- nhân viên
Số lượng tuyển
3
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
2 năm
Mô tả công việc
- Vận hành/ bảo trì/ sửa chữa hệ thống kỹ thuật của toàn nhà như:
- Hệ thống báo cháy
- Hệ thống bơm chữa cháy, trục chính
- Thiết bị chữa cháy (bình chữa cháy, họng chữa cháy vách tường, đầu chữa cháy tự động sprinkler)
- Hệ thống thang máy
- Hệ thống điều hòa không khí
- Hệ thống thông gió
- Hệ thống máy phát điện
- Hệ thống chiếu sáng công cộng
- Hệ thống cấp nước
- Hệ thống thoát nước, xử lý nước thải
- Nhà vệ sinh, khu công cộng
- Hệ thống camera - âm thanh công cộng
- Hệ thống chuông hình
- Sửa chữa các hạng mục trong căn hộ
- Tham gia họp đầu ca và nhận sự phân công công việc của Trưởng bộ phận.
- Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu công việc, yêu cầu của Trưởng bộ phận và Quy định của Công ty.
- Tham gia các buổi đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ tại Bộ phận.
- Các công việc khác thuộc phạm vi trách nhiệm theo sự phân công từ Trưởng bộ phận.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp trung cấp chính quy trở lên chuyên ngành Điện dân dụng, điện lạnh, ...
- Độ tuổi: Từ 25 – 40 tuổi
- Kinh nghiệm: Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên.
- Thời gian làm việc: Xoay ca (08h/ca), nghỉ 01 ngày/tuần
Quyền lợi
- Mức lương: Từ 9,000,000 – 12.000.000đồng/tháng trở lên.
- Tham gia BHXH - BHYT – BHTN khi là nhân viên chính thức
- Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, Quà tặng ngày lễ/tết, ...
Địa điểm làm việc
Hà Nội, 44 Yên Phụ Ba Đình Hà Nội, Ba Đình
Từ khoá
Chia sẻ
Công Ty Cổ Phần Tháp Nước Hà Nội
Địa chỉ:Số 44, đường Yên Phụ, Phường Trúc Bạch, Quận Ba Đình, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Quy mô:10 - 150 người
1. Tuyển dụng :
- Xây dựng bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí.
- Lập kế hoạch tuyển dụng để đảm bảo nguồn nhân lực ổn định cho hoạt động của công ty
- Đăng tin tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên. Quản lý và phát triển website, fanpage tuyển dụng.
- Lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá sự phù hợp về chuyên môn, trình tuyển dụng đảm bảo chất lượng người được tuyển dụng trong phạm vi được giao.
- Báo cáo, đánh giá tình hình tuyển dụng của Công ty.
2. Đào tạo :
- Lập kế hoạch đào tạo định kỳ.
- Đánh giá kỹ năng thực hiện công việc của CBNV.
