Chuyên Viên Đào Tạo Văn Hóa Tổ Chức (L&d)

Mục tiêu công việc:
Chuyên viên cao cấp về đào tạo và văn hóa tổ chức có trách nhiệm phát triển và triển khai các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực nhân viên, đồng thời xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức phù hợp với chiến lược và giá trị của công ty. Vai trò này đòi hỏi khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và kỹ năng giao tiếp xuất sắc để tạo ra môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và hiệu quả.

Nhiệm vụ chính:

1. Phát triển và triển khai chương trình đào tạo:
   • Xây dựng kế hoạch và chương trình đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng, năng lực và hiệu suất công việc.
   • Đảm bảo các chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu phát triển nghề nghiệp và mục tiêu chiến lược của tổ chức.
   • Tổ chức và giám sát các khóa đào tạo nội bộ, bao gồm đào tạo về chuyên môn, kỹ năng mềm và phát triển lãnh đạo.
2. Xây dựng và duy trì văn hóa tổ chức:
   • Phối hợp với các bộ phận để phát triển và duy trì các giá trị văn hóa tổ chức, đảm bảo rằng các giá trị này được thể hiện trong mọi hoạt động của công ty.
   • Thực hiện các sáng kiến để nâng cao tinh thần làm việc nhóm, gắn kết nhân viên và tạo dựng môi trường làm việc tích cực.
   • Giám sát sự tiến bộ và hiệu quả của các sáng kiến văn hóa thông qua các khảo sát, đánh giá và phản hồi từ nhân viên.
3. Đánh giá và cải tiến các chương trình đào tạo:
   • Thực hiện đánh giá sau đào tạo để đo lường hiệu quả của đào tạo đối với kết quả kinh doanh và sự hài lòng của nhân viên đối với các chương trình đào tạo.
   • Phân tích kết quả đào tạo để điều chỉnh, cải tiến các chương trình phù hợp với nhu cầu phát triển của tổ chức.
   • Cập nhật và áp dụng các phương pháp đào tạo mới, sáng tạo và công nghệ hỗ trợ quá trình học tập.
4. Tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo:
   • Cung cấp tư vấn cho lãnh đạo và quản lý về các vấn đề liên quan đến phát triển nhân viên, văn hóa tổ chức và sự thay đổi trong môi trường làm việc.
   • Hỗ trợ các quản lý cấp trung trong việc xây dựng các kế hoạch đào tạo và phát triển cho đội ngũ nhân viên của họ.
5. Quản lý ngân sách và tài nguyên đào tạo:
   • Lập và theo dõi ngân sách đào tạo của công ty, đảm bảo các chi phí được kiểm soát và sử dụng hiệu quả.
   • Tìm kiếm các đối tác đào tạo bên ngoài và lựa chọn các khóa học phù hợp với nhu cầu của công ty.

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
• Môi trường làm việc nhân văn, thân thiện, năng động.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
• Các phúc lợi theo quy định của công ty.