Công ty cổ phần Tập đoàn FLC
Trưởng Nhóm Tuyển Dụng Và Đào Tạo
Thông tin chung
Ngày đăng
17/02/2025
Cấp bậc
Quản lý nhóm- giám sát
Số lượng tuyển
1
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm
Ngành nghề
Mô tả công việc
1. Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của Tập đoàn và các Công ty thành viên phụ trách.
2. Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác Tuyển dụng – Đào tạo Nhân sự.
3. Phối hợp với các đơn vị trong Tập đoàn và các CTTV để tuân thủ trên hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – Đào tạo nhân sự – Hoạch định nguồn nhân lực.
4. Chịu trách nhiệm trước Ban Lãnh đạo về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và đào tạo nguồn nhân lực và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.
5. Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Yêu cầu công việc
1. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, ...
2. Có 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã làm việc tại Công ty thuộc lĩnh vực Bất động sản, xây dựng, các đơn vị headhunt. Sử dụng kênh social media (email, linkedin, facebook, zalo,..) vào công tác tuyển dụng tốt.
3. Kỹ năng phỏng vấn tốt, giọng nói chuẩn
4. Làm việc nhóm tốt
5. Sử dụng tin học văn phòng thành thạo
6. Ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng Tiếng Anh phỏng vấn ứng viên
7. Độ tuổi: <=36
Quyền lợi
1. Hưởng mức lương thỏa thuận tương xứng với năng lực
2. Nhiều cơ hội thăng tiến
3. Hưởng chế độ nghỉ dưỡng tại các quần thể 5 sao
Địa điểm làm việc
Hà Nội, Cầu Giấy
Công ty cổ phần Tập đoàn FLC
Địa chỉ:Tòa nhà FLC Landmark, ngõ 5 Lê Đức Thọ, Mỹ Đình 2, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Quy mô:Trên 300 người
Cụ thể hơn, đó là sự phát triển bền vững chú trọng vào 5 yếu tố:
Nguồn vốn và tài sản: Tập trung phát triển nguồn vốn và tài sản cả về quy mô và chất lượng – một trong những yếu tố thể hiện tầm vóc doanh nghiệp.
Giá trị thương hiệu: Uy tín và danh tiếng chính là những giá trị hàng đầu của thương hiệu mà FLC luôn gìn giữ. Thách thức lớn nhất trong thời gian tới, đó là bảo toàn và phát triển thống nhất những giá trị này đối với một tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực.
Nguồn nhân lực: Là nhân tố có tính quyết định thành bại của doanh nghiệp, tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với FLC nằm ở chính sách tuyển dụng và đào tạo nhân sự có chiều sâu, đi cùng một môi trường làm việc tạo điều kiện hết mình cho nhân tài thi thố.
Năng lực quản trị: Đối với FLC, năng lực quản trị đầu tiên và quan trọng nhất chính là năng lực quản lý con người. Bên cạnh năng lực truyền đạt, điều hành, hoạch định kế hoạch và quản lý, nhà quản trị phải vừa là cánh tay phải của lãnh đạo doanh nghiệp, vừa là người bạn tri tâm của các nhân viên.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm cộng đồng: Trong khi văn hóa làm nên “nhân cách” cho doanh nghiệp, thì những cam kết nghiêm túc về trách nhiệm xã hội sẽ góp phần củng cố danh tiếng của doanh nghiệp và tạo ra những liên kết mật thiết với cộng đồng.
Tầm nhìn và sứ mệnh
Tầm nhìn: Phát triển Tập đoàn kinh tế đa ngành hoạt động hiệu quả mang tầm quốc tế, đóng góp lớn vào sự thịnh vượng của Việt Nam.
Sứ mệnh: Kiến tạo và phát triển hệ sinh thái toàn diện, cung cấp sản phẩm dịch vụ Việt Nam đẳng cấp quốc tế tới thị trường trong và ngoài nước.
Mục tiêu
Trở thành Tập đoàn kinh tế đa ngành, đa lĩnh vực có thương hiệu mạnh tại Việt Nam và từng bước vươn ra thị trường quốc tế.
Không ngừng đổi mới nâng cao chất lượng sản phẩm – dịch vụ.
Quản lý, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, giảm thiểu chi phí và rủi ro, tận dụng mọi tiềm năng, cơ hội.
Tăng cường hợp tác với các đối tác trong và ngoài nước nhằm thúc đẩy tiềm năng và nâng cao vị thế.
Giá trị cốt lõi
- Tiên phong
- Kiến tạo
- Tận tâm
- Tín nghĩa
- Nhân văn
