Quản Lý Nhân Sự

- Chấm công hàng tháng, tính ngoài giờ, theo dõi ngày phép năm cho toàn bộ nhân viên công ty.
- Tiếp nhận công văn, giấy tờ gửi đến công ty và bàn giao cho phòng ban phụ trách.
- Thực hiện công tác quản lí hồ sơ giấy tờ, hợp đồng nhân viên.
- Phối hợp thực hiện công tác truyền thông tổ chức các sự kiện của Công ty như lễ, tết, team building, sinh nhật Công ty …
- Kiểm soát việc thực hiện các nội quy, quy định của công ty.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ lập kế hoạch, thực hiện các chính sách về nhân sự gồm phát triển, đánh giá, đào tạo, gắn bó của nhân viên với công ty. Hỗ trợ BGĐ trong việc quản trị nhân sự chung toàn công ty.
- Tham gia vào quá trình thực hiện chuyển đổi số của công ty.
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc CV, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thông báo trúng tuyển...), phối hợp cùng các bộ phận hướng dẫn cho nhân viên mới.
- Tìm kiếm các nguồn tuyển dụng hiệu quả; 
- Phân tích, đề xuất các ý kiến để cải thiện quy trình tuyển dụng.
- Lập kế hoạch đào tạo, đề xuất các giải pháp đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho 
- Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu và theo sự phân công của Ban giám đốc.

- Xem xét tăng lương hàng năm.

- Chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

- Khám sức khỏe định kỳ

- Du lịch, teambuilding, liên hoan sự kiện hàng năm.

- Thưởng hiệu suất làm việc theo quý, tháng

- Chế độ thưởng các ngày lễ tết, quà nhân dịp sinh nhật, 8/3, 20/10, 1/6, tết trung thu,…

- Được đào tạo chuyên sâu vào chuyên môn công việc, học hỏi được nhiều kinh nghiệm.

- Phụ cấp công tác phí, tăng ca, ăn trưa, cước điện thoại….

- Môi trường làm việc tích cực, lộ trình thăng tiến rõ ràng

- Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và quy chế của công ty.