Giám Đốc Nhân Sự Tại Vinfast Sài Gòn

1. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực:

• Hoạch định và triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty và nguồn nhân lực hiện có.

• Định hướng phát triển nguồn nhân lực vững mạnh, dài hạn đảm bảo đáp ứng nguồn nhân lực kế thừa, thay thế, bổ sung theo nhu cầu phát triển của Công ty.

• Quản lý và tối ưu hoá cơ cấu tổ chức, đảm bảo tính hiệu quả và linh hoạt trong hoạt động.

2. Quản lý các công tác nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và giám sát các công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.

• Xây dựng, triển khai và giám sát công tác lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, phúc lợi cho cán bộ công nhân viên đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng, thúc đẩy phát triển nhân viên và tuân thủ pháp luật hiện hành.

• Xây dựng, triển khai và giám sát các Quy trình dịch vụ nhân sự và quy trình/quy định quản lý dữ liệu nhân sự toàn Công ty.

• Xây dựng, tổ chức, quản lý, điều hành đội ngũ nhân sự của Khối nguồn nhân lực hoàn thành chức năng nhiệm vụ được Công ty giao.

3. Phát triển văn hoá doanh nghiệp:

• Xây dựng và duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, khuyến khích sự sáng taọ.

• Tổ chức các hoạt động gắn kết, nâng cao tinh thần đồng đội và phát triển văn hoá doanh nghiệp.

• Đánh giá và cải tiến các chương trình phát triển nhân viên, đảm bảo sự phát triển toàn diện cho nhân viên.

4. Những nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

- Mức lương: THOẢ THUẬN  (sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn tại công ty);

- Thưởng Lễ Tết, nghỉ phép, được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của công ty;

- Xem xét tăng lương theo năng lực;

- Được tham gia hoạt động Team-building do công ty tổ chức;

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, hiện đại.