Trưởng Phòng Du Lịch

• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh du lịch.
• Đặt ra mục tiêu kinh doanh, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Tạo động lực cho nhân viên, đảm bảo đạt được các mục tiêu cá nhân và nhóm.

• Lập đề án kế hoạch phát triển kênh bán hàng bằng nhiều hình thức và phương tiện
• Nghiên cứu thị trường và xác định các cơ hội kinh doanh mới trong ngành du lịch.
• Đưa ra các kế hoạch kinh doanh dài hạn và ngắn hạn, triển khai và theo dõi tiến độ thực hiện.

• Tìm kiếm, xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác chiến lược, các nguồn khách tiềm năng trong ngành du lịch.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến khách hàng, đảm bảo dịch vụ khách hàng luôn ở mức cao nhất.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đối tác du lịch, công ty lữ hành, khách sạn, và các nhà cung cấp dịch vụ khác.

4. Phân tích và báo cáo:

• Báo cáo định kỳ về kết quả kinh doanh, các chỉ tiêu đạt được và các vấn đề phát sinh lên Ban Giám đốc.
• Đưa ra các giải pháp cải thiện quy trình kinh doanh, tối ưu hóa doanh thu.
• Đề xuất phương án kinh doanh mới ( nếu có ) dựa vào việc tìm hiểu và đánh giá đối thủ.

• Lương thưởng theo năng lực và hiệu suất công việc.
• Xếp hạng, khen thưởng nhân viên xuất sắc hàng tháng, quý, năm.
• Chế độ thưởng theo doanh số bán hàng.
• Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và hưởng đầy đủ các chế độ/đãi ngộ của công ty (teambuilding, ngày nghỉ phép năm, lương tháng 13, …)
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, cởi mở, có nhiều cơ hội để phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.