Quản Lý Nhà Hàng Trung Hoa

-    Quản lý nhân viên: Tuyển dụng, đào tạo, phân công công việc, đánh giá hiệu suất và giải quyết các vấn đề của nhân viên.
-    Vận hành nhà hàng: Đảm bảo nhà hàng hoạt động trơn tru, hiệu quả, từ khâu chuẩn bị nguyên liệu đến phục vụ khách hàng.
-    Kiểm soát chất lượng dịch vụ: Giám sát chất lượng món ăn, đồ uống, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm và sự hài lòng của khách hàng.
-    Quản lý tài chính: Theo dõi doanh thu, chi phí, lập báo cáo tài chính, quản lý hàng tồn kho.
-    Marketing và bán hàng: Thực hiện các hoạt động marketing để thu hút khách hàng, tăng doanh thu.
-    Giải quyết vấn đề: Xử lý các tình huống phát sinh, khiếu nại của khách hàng.

-    Lương + thưởng hiệu suất (trao đổi thêm khi phỏng vấn) 
-    Bảo hiểm xã hội và y tế theo quy định của pháp luật 

-    Đẩy đủ chế độ bảo hiểm theo Luật Lao động. 

-    Lương x4 vào các dịp Lễ, Tết. 

-    Lương thưởng Lễ, Tết, Tháng 13, quà các dịp Lễ, Tết, team-building…

-    Có lộ trình thăng tiến, tăng lương hằng năm.

-    Quy trình đào tạo chuyên nghiệp