Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự | Head Of Human Resources

Công tác Hành chính

• Tham mưu cho BGĐ về các chính sách liên quan đến quản lý cơ sở vật chất, đồng phục, thời giờ làm việc, vệ sinh môi trường, an ninh, phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động;
• Quản lý công cụ, dụng cụ, đường mạng, điện thoại, cây xanh trong văn phòng, tiến  hành đề xuất mua sắm hoặc sửa chữa khi cần thiết;
• Quản lý tài sản: làm biên bản bàn giao đầy đủ cho các cá nhân khi cấp phát công cụ, dụng cụ, điện thoại, laptop, chìa khóa và làm kiểm kê quý tài sản của công ty;
• Công tác hậu cần, hỗ trợ các bộ phận, hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện của công ty;
• Thực hiện công tác y tế dự phòng, vệ sinh lao động, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên theo quy định.

Công tác Nhân sự

A– Công tác tiền lương và phúc lợi:

• Theo dõi và giải quyếtchế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
• Quản lý thời gian làm việc của nhân viên
• Theo dõi, quản lý hồ sơ, Hợp đồng lao động, danh sách lao động Công ty
• Kiểm tra công tác tính lương cho CBNV;

B– Công tác tuyển dụng:

• Trực tiếp tuyển dụng theo yêu cầu tuyểndụng;
• Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên;
• Thiết lập báo cáo hàng tuần, thàng tháng, hàng quý và một số các báo cáo khác theo  yêu cầu;

C- Công tác Quản lý chất lượng:

• Xây dựng, phát triển và thực thi các chính sách về quản trị, phát triển nguồn nhân lực bao gồm: định biên nhân sự, tuyển dụng, đánh giá nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động…;

D– Công tác Quan hệ lao động:

Phối hợp cùng trưởng bộ phận và giải quyết quan hệ lao động tại Công ty

Các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ, tuỳ công việc phát sinh thực tế tại văn phòng

Thu nhập

• Mức lương cạnh tranh theo năng lực
• Tăng lương theo thâm niên làm việc.
• Thưởng: Đánh giá hiệu quả công việc dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.

Phúc lợi:

• Chế độ đồng phục theo quy định (nữ: áo dài; nam: áo sơ mi trắng, cà vạt & quần tây đen).
• Chế độ 12 ngày phép/ năm; chế độ khám sức khỏe định kỳ theo quy định công ty.
• Hưởng đầy đủ các chế độ về BHXH...và các chính sách phúc lợi vượt  trội khác.
• Hỗ trợ phụ cấp tiền cơm trưa, và các ưu đãi nội bộ dành cho CBNV.
• Hưởng các chính sách ưu đãi nội bộ dành cho CBNV (hiếu, hỷ, ốm đau,....) theo quy định Công ty.
• Chế độ đãi ngộ hấp dẫn bao gồm thưởng, bồi dưỡng khi tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao.
• Hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập trên tập đoàn.

Quyền lợi:

• Tham gia các buổi huấn luyện mở rộng nghiệp vụ.
• Môi trường làm việc trẻ, c năng động, công bằng, đề cao năng lực và sự cống hiến với nhiều cơ hội phát triển
• Được chủ động tư duy, sáng tạo trong công việc.
• Làm việc trực tiếp với Ban Lãnh Đạo, thường xuyên được chia sẻ và hỗ trợ kịp thời trong công việc.