Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính nhân sự theo chức năng nhiệm vụ được giao;

2. Lập kế hoạch, phân công công việc cho nhân viên trong phòng, theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra, kiểm soát, đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên;

3. Công tác Nhân sự, tiền lương, chế độ chính sách;

a) Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy định, nội quy và giám sát việc chấp hành.

b) Chủ trì trong việc xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân sự trong Công ty; CNNV phòng/ban, hệ thống vị trí chức danh công việc, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực cốt lõi của các vị trí, Định mức công việc, công tác kế hoạch và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV văn phòng Công ty .

c) Tổ chức đánh giá năng lực CNBV và kết quả công việc theo định kỳ của hệ thống quản trị nguồn nhân lực đang áp dụng hiện hành;

d) Chủ trì triển khai công tác thi đua khen thưởng của Công ty. Kiểm tra giám sát việc thực hiện kỷ luật

4. Công tác Quản trị Hành chính, công nghệ thông tin, truyền thông và văn hóa doanh nghiệp

a) Tổ chức thực hiện công tác Hành chính đảm bảo các hoạt động hành chính trong Công ty diễn ra thông suốt.

b) Thiết lập, duy trì hệ thống quản trị văn phòng hiện đại và chuyên nghiệp; đảm bảo điều kiện, trang thiết bị, kỹ thuật và vật chất cho hoạt động của Công ty;

1. Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực, đảm bảo cạnh tranh so với thị trường

2. Chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty: BHXH; Lễ Tết, sinh nhật, hiếu hỉ …; Khám sức khoẻ định kỳ; Du lịch hàng năm; ...

3. Các chế độ khác theo quy định hiện hành của nhà nước;

4. Có cơ hội thăng tiến, đào tạo phát triển nghề nghiệp.