Nhân Sự Tuyển Dụng - Đào Tạo

Tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng .
• Đánh giá nhu cầu nhân sự, xây dựng kế hoạch chi tiết về vị trí, số lượng, thời gian, kênh tuyển dụng, và ngân sách.
• Thực hiện công tác tuyển dụng:
  • Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp
  • Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên.
  • Liên hệ, xếp lịch phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
• Quản lý dữ liệu hồ sơ ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới:
  • Tổ chức chương trình đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.
• Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng:

Đào tạo:

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo.
• Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ.
• Chuẩn bị tài liệu đào tạo, tổ chức lớp học và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Quản lý hồ sơ đào tạo và theo dõi sự phát triển năng lực của nhân viên.

Công tác nhân sự (chế độ):

• Phối hợp tổ chức các hoạt động công đoàn như sinh nhật, du lịch, sự kiện nội bộ, kỷ niệm ngày lễ.
• Tham gia vào việc chăm lo đời sống tinh thần và vật chất cho người lao động.
• Thu thập ý kiến từ nhân viên và đề xuất các chính sách cải thiện môi trường làm việc.
• Thực hiện các hoạt động tuyên truyền văn hóa doanh nghiệp, xây dựng mối quan hệ gắn kết giữa nhân viên và công ty.
• Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc 

• Làm việc từ thứ 2 - thứ 6 (nghỉ thứ 7, chủ nhật)
• Lương: 9-12 VNĐ triệu/ tháng
• Phụ cấp xăng xe, điện thoại: 500.000 VND/ tháng
• Du lịch 1 lần/năm.
• Bảo hiểm 24/24 (100 triệu/ năm)
• Các chế độ phúc lợi xã hội như BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Nhà nước.
• Được làm việc trong môi trường năng động, có điều kiện phát triển bản thân và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
• Thưởng Tết