Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng (50%)

• Thực hiện tuyển dụng đa kênh (Facebook, Website, trực tiếp, …) để tìm kiếm ứng viên nhằm đáp ứng yêu cầu theo mục tiêu tuyển dụng.
• Phối hợp cùng Hiring Manager phỏng vấn, tuyển chọn.
• Tư vấn cho Hiring Manager về ưu nhược điểm của ứng viên và quyền lợi của ứng viên để phù hợp với văn hóa, mục tiêu của Công ty.
• Quản lý thông tin ứng viên. 
• Lập báo cáo và theo dõi tiến độ tuyển dụng theo tuần, tháng, quý, năm.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (20%) 

• Tham gia hợp tác với các trường Cao đẳng, Đại học nhằm kết nối sinh viên với Công ty. 
• Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty trên các tảng social: LinkedIn, Facebook, Tiktok,…

3. Đào tạo (20%)

• Thực hiện công tác tiếp nhận, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
• Hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với môi trường Công ty nhanh chóng.
• Phối hợp với phòng Đào tạo và các phòng ban để tổ chức các khóa đào tạo nội bộ
• Tổ chức đánh giá kết quả đào tạo. 

4. Hành chính nhân sự (10%)

• Lập hồ sơ nhân sự mới, quản lý dữ liệu nhân sự.
• Theo dõi, gia hạn hợp đồng cho nhân sự.
• Phối hợp với nội bộ phòng HCNS để: Quản lý group, kênh truyền thông nội bộ của Công ty; Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ kết nối nhân sự trong Công ty.

5. Cam kết bảo mật thông tin

• Bảo mật toàn bộ thông tin liên quan đến kế hoạch marketing, chiến lược công ty và toàn bộ các hoạt động khác có liên quan đến công ty.

1. Lương: 8 - 15 triệu (Thỏa thuận theo năng lực, có thể vượt khung)

2. Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc 

3. Đào tạo: Được công ty cử đi các lớp đào tạo giúp nâng cao chuyên môn, kỹ năng làm việc

4. Các quyền lợi khác

• Đóng BHXH đầy đủ
• Tham gia các hoạt động đoàn thể của Công ty 
• Nghỉ Chủ nhật
• Ăn trưa tại Công ty
• Thưởng các ngày lễ tết, sinh nhật
• Chế độ thăm hỏi hiếu hỉ với CBNV và tứ thân phụ mẫu
• Chế độ thâm niên, bảo hiểm sức khỏe