Công Ty TNHH Litaco Global

Giám Sát Bán Hàng Kênh GT

Mức lương:
15 - 25 triệu

Hạn nộp hồ sơ:
14/03/2025

Khu vực tuyển:
TP.HCM,Khánh Hòa,Cần Thơ

Cơ hội hấp dẫn!

Công việc đang rất được quan tâm! Ứng tuyển ngay để không lỡ cơ hội!

Ngày cập nhật:11/02/2025 03:16

Chi tiết tuyển dụng

Công ty

Thông tin chung

Ngày đăng
11/02/2025

Cấp bậc
Quản lý nhóm- giám sát

Số lượng tuyển
5

Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định

Yêu cầu kinh nghiệm
3 năm

Ngành nghề
Bán hàng - Kinh doanh

Mô tả công việc

Đề xuất kế hoạch phát triển hệ thống phân phối cho khu vực nhằm thực hiện mục tiêu kinh doanh hàng năm.
Xây dựng và triển khai mục tiêu kinh doanh rõ ràng, nhất quán với chiến lược công ty đến các nhân viên.
Lập kế hoạch phát triển ngắn hạn và dài hạn cho khu vực.
Nâng cao hiệu quả các hoạt động bán hàng và khuyến mãi phù hợp với ngân sách được phân bổ.
Dẫn dắt đội ngũ thực thi trên thị trường nhằm đảm bảo sự hiện diện và hình ảnh của sản phẩm tại khu vực.
Đánh giá hệ thống phân phối định kỳ hàng quý để kịp thời đề nghị các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động như tăng/giảm hay tái cấu trúc NPP hoặc tuyến bán hàng.
Quản lý hoạt động kinh doanh tại NPP, thúc đẩy NPP đạt sản lượng, thị phần thông qua các đề xuất bán hàng tại khu vực.
Đảm bảo NPP tuân thủ và áp dụng các chương trình, hệ thống được triển khai tại NPP cũng như thực hiện đầy đủ các cam kết đã ký trong hợp đồng với công ty.
Tuyển dụng sale, xây dựng năng lực đội ngũ thông qua các buổi họp, huấn luyện thường xuyên.
Đề xuất với các bộ phận như Trade marketing/GTM tìm các giải pháp hỗ trợ sell-in & sell out tại khu vực..
Dẫn dắt đội ngũ nhân viên thực hiện kế hoạch kinh doanh và thực thi các mục tiêu quan trọng.

Yêu cầu công việc

Có kinh nghiệm FMCG tối thiểu 3 năm.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành hàng thức uống (nước ngọt, nước trái cây, nước yến...).
Ưu tiên ứng viên có thể nhận việc ngay.

Quyền lợi

Thu nhập không giới hạn: 15-18tr gross + thưởng hoa hồng theo sản phẩm, tháng, quý...
Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất, Tết, nghỉ lễ & du lịch 1 lần/năm.
Đào tạo thường xuyên cho nhân viên để phát triển kỹ năng cá nhân.
Review lương hàng năm căn cứ vào kết quả công việc và kết quả kinh doanh.